不再是媽媽的專利! 男性育嬰假申請激增　每四位留停者就有一位是爸爸

行政院最新調查在育嬰留停政策的影響下，男性申請育嬰留停的比例和人數都有顯著增加，達到歷史新高。這反映了父親在育兒上的參與度增加，以及他們對於與家庭照顧相關的職責更加積極的態度。

這樣的趨勢可能有多種原因，包括政策的改變和社會觀念的演變。政府提高了育嬰留停津貼的比例和彈性，這使得男性更有動力參與育兒，疫情對幼托機構的影響，以及津貼提高帶來的經濟誘因，也可能促使更多父親請假照顧孩子。

報導也提到，雖然男性參與度增加，但女性仍然佔了較大比例，這可能與薪資替代率和職場文化有關。報導中的專家建議政策應該更加重視實質薪資，並且提出了彈性育嬰假的建議，以提高男性參與的意願。

父親在育兒方面的期待，以及企業在推動友善家庭職場時應該重視父親的角色。這包括提供支持和資源，讓父親能夠更好地平衡工作和家庭責任。