編譯／莊閔棻
在人才招聘狀況不斷變化下，2024 年為全球雇主帶來了不確定性。就業市場的快速變化為企業領導者帶來了相當大的壓力，一些高階主管就正在評估要融入人工智慧（AI）招募技術的潛力。 Aptitude Research Partners 的 Madeline Laurano 和 HRUTech.com 的 Tim Sackett 報告就指出，為解決人才獲取問題，63％ 的公司目前正在投資或計畫投資AI解決方案。然而，在對商業狀況沒有明確前景的情況下購買新技術可能會導致投資未實現或失敗。
對此，高德納諮詢公司（Gartner）的人力資源首席分析師 Emi Chiba就表示，2023 年將在未來的一年留下印記，包括持續的經濟逆風、激烈的人才競爭、科技快速的變化，以及對招聘技術偏見的嚴格審查。這位分析師表示，這種狀況將使得未來變得越來越不確定，需要保持警覺和彈性。 為了清楚起見，Chiba 也為大家列出 2024 年的三個招募宏觀趨勢。
