蔣萬安市長其實沒有提出處理少子化困境的方法

文/孫榮富（新黨輿情中心副主任）

最近，台北市長蔣萬安提出「育兒減少工時」試辦計畫，獲得媒體掌聲，今天新北市長參選人李四川也在臉書上，提出「校校有公托」。但是，「育兒減少工時」試辦計畫的對象，係針對已經有小孩的勞工，而不是未婚未生的勞工，若說該計畫可以解決台北市或領頭示範解決台灣的少子女化困境，那是完全搞錯對象與方法。讓政府與企業共同面對「母職歧視」，才是尋求方案解決少子女化問題的正確路徑。

不論，台北市或是全台灣，當然有公共托育環境的壓力與問題，但更大的真正困境是：因為職場上的「母職歧視」而導致台灣社會多數的女性勞工，為了加薪升職或職涯發展，乾脆就選擇不生不養，也因此造成台灣少子女化的問題，這不僅是台北市長要面對的問題，也是全台灣地方首長要面對的問題，更是賴清德總統必須必要面對與處理的問題。

根據行政院主計總處2024年的數據，男性平均月薪約6.6萬元，女性僅5.4萬元，名目差距達22.7%。即便換算成時薪，差距仍有14.7%。這意味著：女性工作一年需要比男性多工作約54天，才能獲得相同的年薪，何況是還要生養子女的女性勞工？這就是「母職歧視」，也是造成少子女化困境的核心原因。

正確認識問題才能處理問題，蔣萬安市長其實沒有提出處理少子女化困境的正確方法，蔣萬安市長應該正確認識到，性別薪資差距，不僅是兩性之間的問題，更是如何運用人才的長遠計劃。到現在，民進黨政府已經執政10年了，基本工資連3萬元都沒有，不如首都市長就扛起處理少子女化困境的責任，提出「消除母職歧視」試辦方案。

台北市長蔣萬安可以要求企業主：凡是僱用有小孩的女性勞工，每位月薪一律5.4萬元起，扣除基本工資3萬元，台北市政府補貼該企業主每月每位2.4萬元。唯有政府願意承擔消除「母職歧視」的責任、企業配合落實薪資透明、社會觀念接受親職平等，才能真正面對與處理少子女化的困境與難題。