（觀傳媒信用版推薦）【記者洪佳伶／雲林報導】為翻轉過去等待企業或求職者上門的服務模式，勞動力發展署雲嘉南分署虎尾就業中心自今年7月起推動「企業與勞工健檢服務」，以「主動出擊」為核心，預計深入轄區100家企業訪談企業代表及在職勞工；第一診為企業職場健檢，協助盤點人力結構及留才問題；第二診關心勞工的工作適應與職涯需求；第三診則為所有在職勞工提前銜接轉職及下一階段工作機會。企劃推動至今，已完成53家企業、106位在職勞工的深度訪談，後續將持續進行訪談及資源導入工作，創造勞雇雙贏。
虎尾就業中心透過企業代表與在職勞工「雙軌深訪」，分別了解企業及勞工面臨的問題。企業端著重盤點人力年齡結構、流動原因、薪資競爭力、工作環境及員工關懷措施，同時了解企業對政府獎勵與補助資源的認識程度；訪談發現，許多企業並非沒有改善需求，而是不清楚有哪些政府資源可以使用，虎尾就業中心也因此依照個別需求主動媒合適合方案，部分企業已在訪談後導入職務再設計資源，藉此改善了工作流程、職場環境與設備，降低勞工工作負擔，也協助企業建立更友善且具有留才能力的工作環境。
因應AI科技快速發展，虎尾就業中心亦同步推出「AI智能小幫手App服務」，並將服務QR Code布建於轄區200個人潮往來據點，包括超商、超市及圖書館等民眾日常生活場所；使用者只要掃描QR Code或點擊連結https://loquacious-manatee-8de090.netlify.app/，透過簡單的AI互動問答，便能快速了解適合自己的就業服務與政府資源；在職勞工也可使用「自我職場健康檢測測驗」，檢視自己的工作壓力、職涯適應及未來發展需求。而針對訪談或檢測中發現的問題，將同步回饋到虎尾就業中心的後台系統，並視個別情況導入在職訓練、求職服務、職務再設計、就業獎勵資訊及轉職協助，讓民眾不受時間與地點限制，也能在第一時間touch到就業中心的服務。
